EMPLOI ET FORMATION
L'emploi des jeunes, la formation, la promotion sociale…, sont des enjeux majeurs du secteur
Le secteur du commerce et de la distribution compte parmi ceux qui offrent le plus d'opportunités de carrière en France et dans le monde, et ce quel que soit le niveau de qualification.
Les enseignes de la branche ont des besoins de recrutement importants sur les métiers de l’alimentaire (bouchers, boulangers, poissonniers, vendeurs de fruits et légumes…) et de l’encadrement.
Les chiffres clés sur l'emploi
Le commerce de détail alimentaire comptait, en 2018, 661 141 salariés, dont
329 096 en hypermarchés et 269 979 en supermarchés. Entre 2010 et 2018 la croissance de l'emploi dans le commerce de détail a été de +5.3% (+90 000 emplois) contre +2.8% pour l'ensemble des secteurs privés (Source: Dares).
Plus de 20 000 alternants sont recrutés tous les ans par les enseignes de la grande distribution alimentaire, dont près de 20 % de jeunes non diplômés.
Source: Repères et tendances, Observatoire prospectif du commerce, 2017
Pour en savoir plus sur les chiffres et les évolutions de l'emploi et la formation dans la branche:
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Fiche pédagogique FCD n°2 - L'emploi dans la grande distribution (265,8 Kio)
- Consultez les fiches "Repères et tendances" de la branche du commerce à prédominance alimentaire
- Consultez la page "Nos métiers" de notre site
La FCD est un acteur du dialogue social
La FCD a été, dès 2004, l'un des premiers secteurs d'activité à signer un accord sur l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle.
La FCD négocie par ailleurs, avec les partenaires sociaux de la branche, la convention collective nationale du 12 juillet 2001 qui règle les rapports de travail des entreprises de plus de 11 salariés exerçant une activité principale de commerce de détail ou de gros à prédominance alimentaire (CCN n° 3305).
- salaires minimaux de branche
- santé sécurité au travail
- travail à temps partiel
- durée et aménagement du temps de travail
- divers dispositifs d'épargne salariale
- développement de la formation en alternance et en apprentissage
- professionnalisation des équipes (CQP, validation des acquis de l'expérience)
- plan d'orientation et d'information des jeunes